社保入税新政策大家是都知道的，新政策实施以后税务局监管就严了，企业就必须合规为员工缴纳社保了。很多企业为了减少用人成本，就按照最低基数为员工缴社保，甚至有的企业不为

　　社保入税新政策大家是都知道的，新政策实施以后税务局监管就严了，企业就必须合规为员工缴纳社保了。很多企业为了减少用人成本，就按照最低基数为员工缴社保，甚至有的企业不为员工缴纳社保，其中还有不少员工自愿放弃缴纳社保。员工自愿不缴社保，企业就不为员工缴社保可行吗?

员工自愿放弃社保声明的法律效力及公司承担的风险

　　缴纳社会保险是用人单位和职工的法定义务，不能因为协议而免除，我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，《社会保险法》亦有相关规定。若是企业与劳动者签订免交社保协议或者劳动者单方面出具放弃社保声明，均应是无效的。而企业不为员工缴纳社保，风险也是显而易见，一是员工可依据劳动合同法的规定与企业解除劳动合同并可主张经济补偿;二是员工可向社保部门进行投诉，企业会受到社保稽核，不仅要补缴社保，可能还涉及滞纳金和罚款。

　　若是员工先签署了放弃社保的声明，而后又以公司不为其缴纳社保要求解除合同并主张经济补偿金是否会得到法院的支持?根据2018年年底北京市高级人民法院发布的“劳动关系诚信建设的十大典型案例”，员工的行为是可以得到法院的支持的，理由是社会保险具有强制性，不可通过约定排除适用，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。为职工办理社会保险是用人单位法定义务，无论用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。现实生活中，劳动者本人书写的关于放弃缴纳社会保险的承诺虽属真实意思表示，但因违反法律法规的强制性规定而无效。劳动者以此为由解除劳动合同的，有权主张用人单位支付经济补偿金。

社保费全部用由员工承担可行吗？

　　很多企业利用员工对社保知识不了解这一点，又为了按照规定给员工缴社保，就与员工约定自己承担所有的社保费用。这样的约定是无效的，严重违反了法律的强制性规定，《社会保险法》有明确的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

　　参加社会保险是用人单位和劳动者均必须履行的法定义务，不因约定免除，即便是劳动者出具了自愿负担公司应缴部分费用的承诺，该承诺也因违反了国家法律的强制性规定而无效。若员工负担了公司应承担的社保费用，可要求公司予以返还。而社保入税新政策实施以后，社保费用征缴监管力度将加大，企业就不敢不按照规定为员工缴社保了。

社保能否代缴？

　　现在很多企业为了节约一点人力成本，都会选择把员工社保外包给人力资源公司代缴，因此很多人去社保网站查询自己的缴费情况时，发现缴费单位居然不是自己任职的公司。这种做法企业来说是双赢的，所以企业原因将员工社保外包给人力资源公司代缴。所以，员工社保是可以找人力资源公司代缴的。

　　社保入税政策针对的主要是社保费用征管部门，为了加大社保费用征收力度，缓解养老金账户压力。而企业也应该履行相应的职责，按照法律法规为员工缴纳社保，所以就算员工自愿放弃缴纳社保，企业还是要强制性合规为员工缴纳社保。

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