职工利益怎么维护对于很多企业来说都是需要思考的事情，为了切实维护用人单位女职工合法权益，鼓励大家就业，相关部门规定用人单位必须按照规定为员工参加生育保险，且切实保障

　　职工利益怎么维护对于很多企业来说都是需要思考的事情，为了切实维护用人单位女职工合法权益，鼓励大家就业，相关部门规定用人单位必须按照规定为员工参加生育保险，且切实保障女职工生育保险三期期间的权利。具体什么是生育保险三期呢?

生育保险三期是什么意思？

　　生育保险三期其实就是孕期、产期和哺乳期。根据现行我国《劳动合同法》、《社会保险法》以及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　需要注意的是，三期的女职工虽然享有特别的待遇，受到法律法规的特别保护。但是法律法规对三期女职工的特殊保护并不是无限的、无原则的，而是有范围、有条件的;例如三期女工不是因为劳动合同法第40条、第41条中规定的情形，而是因为劳动合同法第39条中规定的情形被用人单位解除劳动合同，法律是不对其进行特殊保护的。

三期内劳动合同到期，用人单位能否终止劳动合同？

　　现行我国劳动合同法规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，三期内劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，应顺延到哺乳期满时方可终止。

女职工三期期间的孕检费用由谁支付？咨询电话多少？

　　一般女职工的孕检费用由生育保险基金/医疗保险基金支付。如女职工未参加生育保险的，女职工“三期”期间孕检相关费用由用人单位承担。具体根据本地生育保险政策规定执行，咨询电话12333。

“三期”女工享有特殊劳动保护吗？可以要求更换工作岗位吗？

　　“三期”女工享有特殊劳动保护。如女职工从事工作符合女职工禁忌从事的劳动范围，可以要求申请更换工作岗位。咨询电话12333。

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