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中小型企业采用人力资源外包的必要性

栏目:人力资源  作者:社保028  时间:2018-11-08

  人力资源外包说的是企业把一些非核心的事务外包给第三方专业的人力资源公司来完成。从而减少企业的事务性工作,达到节省成本提高收益。企业用工方式有很多,为何要采用人力

  人力资源外包说的是企业把一些非核心的事务外包给第三方专业的人力资源公司来完成。从而减少企业的事务性工作,达到节省成本提高收益。企业用工方式有很多,为何要采用人力外包呢?

  一般情况下,新成立小公司,团队不大,只有十多个人用来努力完成一个项目,但是有些事情也是不能忽略的。例如:员工已经入职,社保这是必须的,但是缴纳社保需要开户、缴费,再假如员工有生病报销医疗的,面对这些事情,没有一个专业HR,谁来处理这些事情,谁去跑社保局?

中小型企业采用人力资源外包的必要性 第1张

  如果企业自己招聘一个HR,因为团队不大,事情也没有那么多,而且用工成本较高,很多企业都会有犹豫,这时候就可以考虑人力资源外包啊,从员工入职签劳务合同,到考勤、缴纳社保、代发工资、福利、薪酬优化到员工离职等等统统交给人力资源外包公司来做。

  人力资源外包公司其实是一个提供人力服务的公司,在这里,客户是上帝,满足用户的需求就是外包公司的主要工作内容。相比起自己招聘一名HR而言,选择人力资源外包公司来操作更能节省成本,人力公司服务好,专业性也强虽然外包公司收取一部分服务费,但还是值得中小型公司选择的。

  另外,本身人力资源外包也是有多个好处的,例如:中小型企业通过采用人力资源外包可以降低企业人力成本,可以把公司的精力放在主要营业项目上。也可以为企业提供代发工资、薪酬优化服务。帮助企业分担用工风险。