2019阜新社保查询|2019年阜新社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2018养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|最低社保基数

社保入税后企业如何做到合规减少人力成本？

　　社保入税政策大家应该都听说过，也应该知道社保入税政策实施之后企业就不能按照最低基数给员工缴社保了，这样企业的用人成本将大大的增加。企业应该怎么做才能做到合规减少人力成本呢?

　　明确20192019年1月1日起，社保由税务部分统一进行征收。

　　2018年7月20日，国家出台《国税地税征管体制改革方案》，明确了上述问题，如今距离19年1月1日已经只有10余天了，对于企业来说具体会产生什么影响，也会马上知道了。

社保入税后对企业的影响

　　了解社保入税对于企业的影响，我们首先要了解《社保保险法》明文规定了未按时足额缴纳社保的后果有哪些?

　　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　而社保入税后，企业不合规缴纳员工社保的后果就更严重了，因为此时社保变成了税的一种，不缴纳社保或者未足额缴纳社保的就变成了逃税的行为，严重的将构成逃税罪。

企业如何做到合规减少人力成本？

　　很多企业的发展本来就受高用人成本的影响，此项政策实施后没有合规缴纳员工社保的企业用人成将面临大幅度增加，对于如何合规减少用人成本，企业应该寻找合适的对策。

　　如果根据规定，企业无需缴纳社保或者可以少缴纳社保，这个问题就解决了。而根据《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也是就说，如果双方不再形成用人单位和劳动者之间的常规劳动关系，就可以不用缴纳社保。这就需要企业对内部用人的机制进行重新设置，构建多种不同的灵活用工模式。也就是我们现在说的“组织重启”以及“灵活用工”。那么，企业将采用以下几种用工方式，减少人力成本。

　　一、非全日制劳动合同关系

　　这种用工模式和劳动关系不同，它也属于劳动关系，所以社保还是要缴纳的，但是可以只缴纳工伤，除此之外，但是它还有明确的特点：

　　第一，双方可以随时终止合同，不需要支付任何经济补偿;

　　第二，工作时间每天平均不超过4小时，每周不超过24小时;

　　第三，不得约定试用期;

　　第四，工资支付周期不能超过15天;

　　小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。

　　Tips：主要注意书面约定工作时间，因为非全日制最重要的特征就是工作时间，一旦工作时间没控制好，就会被认定为是全日制用工。

　　二、劳务用工

　　这种用工模式有两种情形，一种是不属于劳动者的用工，比如实习生，已经享受养老保险的退休返聘，这种因为身份原因，被认定为劳动关系的可能性较小。

　　还有一种情形就是身份是劳动者，但是双方是个人劳务承包关系。比如公司找着一个下岗员工承包公司绿化。要求他根据领导要求每天定时浇水施肥。这种情况下，风险较大，一旦没有操作好，符合了劳动关系的三要素，就会被认定为劳动关系。

　　Tips：

　　1.尽量找非劳动者，比如实习生、已享受养老保险的退休人员;

　　2.不搞公司员工内部承包;

　　3.不对其进行管理;

　　4.购买一定保险降低类工伤风险。

　　三、劳务派遣

　　劳务派遣虽然不属于劳动关系，但是由于政策原因，特别是2012年之后，不仅成本很高，风险也大。从政策上来讲：

　　第一，劳务派遣受临时性、辅助性、替代性三性限制;

　　第二，比例限制，人数不能超过10%;

　　第三，连带责任;

　　工伤，离职经济补偿金，虽然法律规定有用人单位(劳务派遣单位)承担，但是实际上，大多还是实际由用工单位承担。

　　Tips：除了上面几点还要注意：

　　1.需要找有资质的劳务派遣机构;

　　2.确定具体派遣名单签订劳动合同，避免认定事实劳动关系;

　　3.尽量与派遣单位约定“任意退回”的派遣机制。

　　四、外包

　　所谓外包是指公司将一部分业务发包给有资质的供应商来提供服务。

　　这个过程是以供应商提供的服务为导向而不针对具体的个人，比如，客户公司想要一个班车接送服务，那么运输公司就需要提供一辆班车，并配备司机，以保证客户公司的员工上下班有班车可以使用。这与具体安排哪个司机并没有特别大的关系。

　　自从劳务派遣被限制，外包业务就如同雨后春笋般出现了。很多劳务派遣公司更是一转身就成了外包供应商。外包的风险就于如果操作不当，容易变成“假外包真派遣”。

　　Tips：

　　1.寻找有相应资质的外包提供商(关键看经营范围);

　　2.不对服务人员进行管理;

　　3.明确提供服务人员，以便被认定事实劳动关系。

　　五、平台用工

　　平台用工虽然属于新进用工模式，其实并没有脱离法律的框架。它指的是企业将业务分派到平台，然后由个人从平台上承接相应业务的行为，比如滴滴、京东众包等。

　　这种情况下，原则上不会被认定为劳动关系。

　　Tips：平台用工的情况下，不要对服务人员进行管理。

　　六、内包

　　即公司内部分裂出一部分人员，分别成立小微企业，并以小微企业的名义承接企业分配的业务。员工在小微企业内部可以是缴纳社保发放工资的员工，也可以是享受小微分红的合伙人。

　　目前，全国已有不少园区有政策奖励，即可以帮助企业即合法的解决社保问题，又能降低相应税收成本。

　　Tips：这种情况下，由于是公对公的合作，所以原则上不会有事实劳动关系的问题。

　　但是，由于此种情况需要企业内部组织重启，将涉及员工的劳动关系处理、内部业务职能拆分、组织结构优化等一系列的问题，需要进行缜密的筹划和准备方可实施。

　　社保入税政策下企业合规减少人力成本，可以考虑上文中提到的几种用工方式。企业为员工缴纳社保是具有义务性的，如果企业为了减少用人成本就不为员工缴社保或者少缴社保，被查到了是要受惩罚的。