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社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3178 15891 19% 8% 603.82  254.24  3019.29  1271.28 
基本医疗保险 3178 15891 9.9% 2.0% 314.62  63.56  1573.21  317.82 
失业保险 3178 15891 0.70% 0.30% 22.25  9.53  111.24  47.67 
工伤保险 3178 15891 0.36% 11.44  57.21 
生育保险 3178 15891
大病医疗 38.00  1 38.00  1
小计 990.13  328.33  4798.95  1637.77 
合计 1318.46  6436.72 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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¥200

医疗保险报销

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社保转入

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¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

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社保常识

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上班期间干私活受伤不能认定工伤

  工伤保险的认定具有补偿不究过失原则,即劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇。那么,上班时间干私活受伤能不能认定为工伤呢?人社部门指出,职工在工作时间因私人原因受伤害不能认定工伤。

案例1:在工作时间因私人原因受伤害

  雷某系某保险公司职工。2013年11月,雷某到另一公司找朋友时,与该公司职工吴某发生争执,两人在推搡过程中,雷某左眼被吴某打伤。当地派出所在询问笔录中载明:“双方因个人原因发生争执”。

  事后,雷某向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请,当地人力资源和社会保障局经调查核实后,不符合《工伤保险条例》相关规定,作出不予认定雷某为工伤的决定。雷某不服,向当地人民法院提起行政诉讼,法院经审理后,维持了人力资源和社会保障局作出的不予认定雷某为工伤的决定。

【解析】

  《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定“职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形,应当认定为工伤”。

  本案焦点为如何判断职工是否在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害。根据警方对雷某和吴某的询问笔录、证人证言、案件和解协议书等相关证据,可以证明雷某虽然是在广义的工作时间内与吴某发生冲突并受到暴力伤害,但该伤害与其履行的工作职责无直接因果关系,故不应认定为工伤。

上班期间干私活受伤不能认定工伤 第1张

案例2:上班期间在岗位上干私活受伤

  某机械厂的车工尹某,某天在上班期间干完车间主任分派的加工任务后,眼瞅着脚下剩余的圆钢突发奇想:“何不用它加工一对哑铃,拿回家去锻炼身体呢?”当他做好一个哑铃从车床上往下拿的时候,一不小心砸在自己的脚上,造成三个脚趾粉碎性骨折,住院花了5000多元,在家休息了近3个月。

  事故发生后,尹某以自己是在上班时间、工作岗位上发生事故为由,申报工伤。当地人力资源和社会保障局接到工伤认定申请后,经过调查,作出了不予认定尹某为工伤的决定。

【解析】

  《工伤保险条例》第十四条第一项规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。

  尹某虽然强调自己是在工作时间和工作场所内受到的事故伤害,但他只强调前两条,忽略了“因工作原因”这一条。

  尹某是在工作时间、工作场所受到的伤害不假,但他不是因工作原因受到的伤害。尹某在完成了工作任务后可以休息,也可以报告车间主任再领工作任务,而他为了自己锻炼身体去做哑铃,属于工作时间干私活,不是因工作原因,所以不属于工伤,不能享受工伤保险待遇。