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日照社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3178 15891 18% 8% 572.04 254.24 2860.38 1271.28
基本医疗保险 3178 15891 7.0% 2.0% 222.46 63.56 1112.37 317.82
失业保险 3178 15891 0.70% 0.30% 22.25 9.53 111.24 47.67
工伤保险 3178 15891 0.40% 12.71 63.56
生育保险 3178 15891 1.00% 31.78 158.91
大病医疗
小计 861.24 327.33 4306.46 1636.77
合计 1188.57 5943.23

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

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  • 代办代跑腿五险一金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 按月转账开具发票

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社保常识

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社保断缴是否需要补交?

  如果社保中途断缴了,是否还需要“补”缴?关于这个问题一直是大家比较关心的,毕竟很多人都会不小心断缴社保。

  社保相对于每个人来说,都是非常重要的社会基础保障,交社保退休后能够有养老金可以领取,对于没有收入的老年时期能够有一份退休工资来保障自己的基础生活。社保必须要缴纳满15年之后,退休才有养老金,只要缴纳满15年,那么断交也是没有关系的,但是企业的员工还要一直缴纳到员工退休,只要员工还在职,那么企业就要一直缴纳社保。

  但很多人都会因为各种原因造成了社保断交。比如换工作,搬家,或者是没有钱缴纳社保,这样就会导致社保还没有缴纳满15年的年限,或者已经缴纳满15年但是还没申请退休,就断交了。

社保断缴是否需要补交? 第1张

社保断缴需不需要补交?

  事实上,需不需要补缴还要分情况来说。假设你已经缴纳满15年的社保年限,但是还没有退休,这时候社保断交对于以后的养老金的领取是没有影响的,会受到影响的是自己的医保待遇。社保一旦断交,医保没有缴纳满20年就不能享受终身医保待遇,一旦社保断交就不能够享受医保待遇了。

  假设你还没有缴纳满15年社保年限就断交了,那么你个人账户中的钱还是在你的社保账户中,不会打水漂,这个你可以放心,但是不补缴社保的话,以后的养老金可能就会有一定的影响。或许有人会说,到时候一次性补缴就好,,但是别忘记了,现在已经取消了一次性补缴的政策了,想要补缴哪里有说的那么容易。况且补缴社保是一件非常麻烦的事情,想要补缴还得满足一定的条件才行。

  社保连续缴纳的好处也是很多的,就比如买房,现在很多地区买房,也是要看个人的连续缴纳社保年限有没有达到要求,不然也是买不了房的。像成都地区,必须连续在成都连续缴纳2年社保才有买房的资格,而且要求不能够断月,所以社保断交可能会影响到个人购房资格,这样你还会觉得社保是没有用处的吗?

  而且不管是有没有缴纳满15年的社保,只要医保没有缴纳满规定的年限,那么社保一旦断交,那么医保待遇就无法享受,如果你是在三个月之内补缴,那么次月就可以继续享受医保待遇,要是超过了6个月的时间,即使你补缴了,那么要连续缴纳6个月之后才能够恢复享受医保的待遇。万一生病了要报销医药费却发现自己不能使用医保,那得多亏啊,所以社保断交的后果还是蛮大的。

  所以,大家一定要尽量保持社保不要断交,就算换工作这些,也可以自己缴纳居民社保,保持社保继续缴纳不断保。如果社保断缴,让自己吃大亏。