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社保税务征收转变后有什么不同？

　　社保税务征收这件事情大家一定听说过，甚至很多人还仔细去了解过到底是怎么回事。大家应该都知道从2019年1月1日起，社保费用将转给税务局征收，那么社保转税后会有什么不同呢?对于企业和员工会产生什么影响呢?

　　2019年1月1日起执行社保税务征收新政策，实际上从2018年12月10日开始很多地方都在办理社保费用转税务征收的工作了。可能依然有很多人不理解为什么要让税务局征收社保费用，我们都知道税务部门在全国范围内，他的征收能力是最强的，和社保部门相比税务部门要远远高于社保部门的征缴能力。所以说，在这方面如果出现这种，不为员工购买社保的情况，可以说基本上是一去不复返了，因为他不可能，因为税务局将会严格监控企业为员工缴纳社保的情况。

　　社保部门是没有资格来核查企业是否有为员工缴社保，是否有按照员工实际工资基数申报，就算查了在核查的过程中，这个社保是可以造假的，也就是说你们公司的这个人可能已经离职了，或者是怎么样?而面对税务局核查的时候，这些小手段都会被识破，企业必须按照合规为员工缴纳社保，也就是说社保税务征收之后企业不但要为员工购买这个社保，还要按着员工本人的工资基数去购买社保，现阶段下我们很多企业甚至包括国有企业，为了降低企业的用工成本，都是按照最低缴费基数给员工购买的社保，以后这种做法都行不通了。

企业为什么要按照最低基数为员工缴社保呢？

　　按照最低缴费基数为员工购买社保，需要的社保费用低，同样的单位承担的部分费用减少，用人成本降低，员工需要交纳的社保费用也低，但是这种做法实际上是损害了员工的利益，因为本身员工工资是比较高的，应该按照员工本人工资的水平去购买社保，那么既然按照最低标准去购买社保了，所以说员工本人的利益受到了一定的损失，那么今后由税务部门开始征收，以后这种情况也是会一去不复返，因为税务部门通过核查本人的工资基数，是可以明显的看到一个人的工资该拿多少钱，那么就要严格按照这个工资水平缴纳社保的费用。

社保税务征收对企业和员工的影响？

　　对于企业的影响是个别的，不是所有的企业都会受到影响，在新政策实施之前一直合规员工社保的企业，是不会受影响的，对于他们来说只是换了一个社保缴费单位而已。而对于不交员工社保，不合规按照最低基数交员工社保的企业来说，可能是一个很大的大家，会造成企业增加人力成本，甚至会导致有的小型企业走向倒闭破产的道路。

　　对于员工来说这项政策并没有什么实质性的影响，可能大家会发现按照实际基数缴纳社保之后，到手工资减少了，觉得影响了自己的收入。而实际上大家没有看到社保账户里面的钱也增加了，缴纳的社保费用都划入了社保账户里面，金额越多退休以后领取的养老金也会越多。所以，实质上社保税务征收政策对于员工来说并没有多大的影响。

　　社保转税务征收政策企业只要找到正规的方法应对，就不会对自己造成多大的影响，而合规缴纳员工社保对于企业来说是义务，企业不要转空子不为员工缴纳社保哦。