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社保转税务征收用工成本增加企业怎么办？

　　社保费用统一有国家税务部门征收的政策新闻相信大家已经看得够多了，社保费用转税务征收对于员工和企业都有一定的影响，但是对于企业的影响可能要更大一些，特别是之前员工社保没有按照实际工资缴纳的企业。

　　社保费用转税务征收工作实际上已经开始了，正式执行将从2019年1月1日起。对于中小企业来说找不到好的应对方法，对于发展来说将是一个不小的打击。

社保转税务征收，企业用工成本剧增

　　社保费用转税务征收主要从两个方面影响社保缴纳情况，一是提升社保缴费比例，另一个是扩大社保覆盖面。根据2018年《中国企业社保白皮书》报道，因压力大，只有不到25%的公司按照实际工资缴纳，剩余56%企业是按照低标准缴纳，其中也有不缴纳的中小企业。这一政策的实施意味着以后所有的企业都必须按照员工实际工资缴纳，无形中增加了一些企业的用人成本。

　　税务机关征收企业为员工缴纳的社保，导致企业必须按实际基数缴费，短期内对之前未足额缴纳社保的企业盈利造成影响，据分析受冲击的行业中劳动密集型行业受到的影响可能最大。其中包括工厂，服务业中的酒店、物流、餐饮、快递以及传统制造业等。在劳动密集型行业中，人工成本占到企业总成本比例较高，粗略估计，这次社保征收新规落地，服务型企业的用人成本会上升40%左右。这项政策的实施将改变劳动密集型行业的用工模式，劳动密集型企业要想避免用工成本增加，只有改变用工模式。

灵活用工打造新型用工模式

　　在新社保税征与个税改革大环境下，企业要避免社保费用转税务征收政策下增加用工成本的方法之一就是采用灵活用工模式，灵活用工市场迅速发展。中小企业为了生存下来只有采用灵活用工模式——兼职。

　　企业可以将部分的职位工作通过招聘兼职人员，让兼职人员完成，这样企业按需雇佣，灵活用工，从而降低员工成本。对于劳动密集型企业来说，可以招聘临时工，根据需要签订临时工合同。

　　这一政策下企业用工成本增加，企业为了发展可以考虑文中提到的方式，将不必要的岗位外包通过兼职人员完成，或按项目需要招聘具有专业技术的临时工。