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新个税法催生“薪税师”

　　新个人所得税政策专项附加扣除政策实施之后，对于公司财务和人事来说是一个大的挑战，因为，新个税法之下，很多公司要求人事和财务既要懂人力运营又要懂财税政策及操作实务，因此，出现了一批从事这类工作的人——“薪税师”。

　　薪税师职业资格认定培训热潮掀起，很多HR和财税工作者都为了更高的提升自己，赶上“薪税师”这趟列车，都在参加关于“薪税师”方面的培训。据悉，他们有望成为年入百万元的“薪一代”。

“薪税师”培训受追捧

　　自2019年1月1日起，《中华人民共和国个人所得税法》全面实施，社会保险等非税收入由各级税务机关征收，原有人力资源与财务的相关工作逐渐发生转变，既懂人力资本运营又懂财税政策及操作实务的创新型、复合型人才需求激增。在这样的大背景下，“薪税师”这个新职业应运而生。

　　据了解，“薪税师”集人力资源管理师和税务师双重身份于一身，要求从业人员既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计、薪税软件使用及薪税代理实务运用，是集赋创新型、复合型的新兴职业。近几个月来，全国掀起了“薪税师”培训和薪税服务的热潮，已有4000余人参加了“薪税师”培训。

逾八成学员以个人名义参加培训

　　记者了解到，参加“薪税师”培训的有企业创始人，也有人力资源总监、财务总监、董事会秘书以及其他高级与中级管理人。他们有的是为了解决企业目前存在的人力资本运营问题，希望通过学习降低企业用工成本、提高企业运营的合规化水平、优化企业的组织结构与薪酬结构;有的是为突破个人的成长瓶颈，提升自身的竞争力，拥有一项新时代技能;有的则是为了培养自己及团队为社会提供薪税服务的能力。其中超过80%的学员以个人名义报名参加培训，目的就是提升自己的专业技能。

　　从事人力资源管理工作已有14年的张平此前在东莞市东坑镇一家民营企业工作，目前处于待业状态。但他并没有闲着，也没有急于去找工作，而是选择参加“薪税师”资格认证培训。“如果想在人力资源经理这个级别再往上升，就必须要掌握更强的综合运营能力，如今还需要拥有扎实的财税知识。张平说，如今的HR不仅要优化薪酬制度给企业带来更大利益，还要在企业纳税方面避免漏洞。此次参加“薪税师”培训一方面可以完善自己的知识结构，另一方面也能认识不同企业、不同工种的伙伴相互取经。

　　在一家公司当董事长秘书的周小姐告诉记者，无论是薪酬还是纳税，都跟企业的利益密切相关，而董事长秘书要求是复合型人才，如果不去学习，不完善自己的知识架构，就会跟不上社会发展的需要。

“薪税师”有望成高收入职业

　　“薪税师”培训将成为助力企业合规运营、降低成本、提升人力资本价值的重要工具。虽然“薪税师”在中国是一个新兴职业，但薪税服务在国外却是非常成熟和普遍的一项社会化服务。专业的薪税服务机构对吸纳社会就业和优化产业结构有着非常重要的作用，从事薪税服务的专业技术人员也拥有很高的社会地位，高级专业服务人员年薪高达百万元。

　　每个公民在符合纳税条件的情况之下，都应该缴纳个人所得税。对于企业来说“薪税师”的存在，更合理的规划了员工薪税，对于企业发展、员工收入都有积极的作用。所以从就业前景上来看，薪税师还是有很大的就业前景的。