成都人力资源事务外包_企业人力资源事务外包_社保基数_社保查询_社保政策_五险一金 | 社保028

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台州社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2820 14096 14% 8% 394.80 225.60 1973.44 1127.68
基本医疗保险 2820 14096 8.0% 225.60 1127.68
失业保险 2820 14096 0.50% 0.50% 14.10 14.10 70.48 70.48
工伤保险 2820 14096 0.40% 11.28 56.38
生育保险 2820 14096 0.50% 14.10 70.48
大病医疗 5.5 5.5
残保金 27.00 27.00
小计 686.88 245.20 3325.46 1203.66
合计 932.08 4529.12

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

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台州人力资源事务外包服务

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标准服务

  • 企业社保账户托管
  • 代办代跑腿五险一金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 按月转账开具发票

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社保常识

2017-2018年台州社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|台州最低社保缴费基数

什么是社保代理?

  什么是社保代理?社保代理是一种人力资源服务业务,具体一点就是人力资源公司提供的一种企业员工社保代理代缴、员工社保报销代理服务。下面,我们具体了解一下社保代理吧!

社保代理流程

  对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过社保代理机构进行社会保险参保,这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。

  1、业务咨询: 初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司、个人基本情况并加以说明;

  2、分析考察: 依据用人单位、个人提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。

  3、提出社保代理方案: 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况,制定社保代理方案;

  4、洽谈方案: 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;

  5、签订《社保代理协议》: 明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《社保代理协议》;

  6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理;

  7、签订代理协议。

  社保代理无论是对于企业来说有好处,对于没有工作单位的个人或者个体工商户来说都有好处。能很好的帮助他们除了好社保缴费、社保报销等事务。

什么是社保代理? 第1张

企业选择社保代理的优势

  1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

  2、提供接触新管理技术的机会,提高相应的速度与效率;

  3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

  4、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,

  5、人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

  6、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

  7、简化流程,节省时间,提高员工满意度。

  人力资源服务业的兴起对于企业发展来说带来了很多优势,现在,很多企业都愿意找人力资源公司合作,不仅节省成本、还能提高员工满意度,促进企业发展。

  以上就是关于“什么是社保代理”的相关内容介绍,虽然小编整理的这些内容不是很完整,但是,希望对大家了解社保代理有所帮助。