成都社保代缴_企业社保代办_社保基数_社保查询_社保政策_个人社保_五险一金 | 社保028

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眉山社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3582 17907 19% 8% 680.58 286.56 3402.33 1432.56
基本医疗保险 4024 7.5% 2.0% 301.80 80.48
失业保险 3582 0.60% 0.40% 21.49 14.33
工伤保险 3582 17907 0.56% 20.06 100.28
生育保险 3582 17907 0.80% 28.66 143.26
大病医疗
残保金
小计 1052.59 381.37 3645.87 1432.56
合计 1433.96 5078.43
【备注】社保增减员截止时间:每月5日前报当月增减员。

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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眉山社保代理服务

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社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

眉山代办社保资质证书

社保常识

2017-2018年眉山社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|眉山最低社保缴费基数

两地同时缴纳社保,是否可累计年限呢?

  社保就是社会保险的简称。社保具有强制性的特点,就是用人单位和个人都需要缴纳。社保目前分为:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。社会保险作用就在于:老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。也就是让你在老病伤失的时候,能获得一定费用的补偿和救济。

这样就有人问到,我两地都缴纳社保了,是否可跨省合并呢?

  首先,根据人力资源和社会保障部相关文件规定,参保人在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的,应按照“先转后清”的原则,由转入地经办机构负责按规定清理。

  参保人流动就业,同时在两地以上存续基本养老保险关系的,在办理转移接续基本养老保险关系时,由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户,同时其他关系予以清理,个人账户储存额退还本人,相应的个人缴费年限不重复计算。

  不少HR可能会在工作中遇到员工会提问这样相关的问题。

两地同时缴纳社保,是否可累计年限呢? 第1张

我们做跨省转移是只做养老保险就可以吗?

  答案是否定的,养老保险和医疗保险都是需要做转移的。

  例如:北京市要求,养老保险在退休前需累计缴纳满十五年,(男性60岁、女干部55岁、女职工50岁)才能正常办理退休手续。

  医保要求累计缴纳满:男25年、女20年,退休之后才能享受医保待遇。

但是我们如何处理这件事情呢?

  需要申请跨省准入。

  材料的准备:

  1.在原参保社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》和《医疗保险参保缴费凭证》。

  2.原参保地建立的可认定参保人参加工作时间、参保时间的相关人事档案材料.

  3.需与现单位签订劳动合同,正式调入人员还需要提高经县级以上党委组织部门、人力资源社保保障行政部门批准调动调入手续。(各地的政策略有不同)