成都社保代缴_企业社保代办_社保基数_社保查询_社保政策_个人社保_五险一金 | 社保028

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哈密社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2844 14220 18% 8% 511.92 227.52 2559.60 1137.60
基本医疗保险 2844 14220 9.0% 2.0% 255.96 56.88 1279.80 284.40
失业保险 2844 14220 0.50% 0.50% 14.22 14.22 71.10 71.10
工伤保险 2844 14220 0.40% 11.38 56.88
生育保险 2844 14220 0.80% 22.75 113.76
大病医疗 2844 14220 0.50% 14.22 71.10
小计 816.23 312.84 4081.14 1564.20
合计 1129.07 5645.34

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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哈密社保代理服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

哈密代办社保资质证书

社保常识

2017-2018年哈密社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|哈密最低社保缴费基数

上下班受伤工伤保险赔偿多少?

  上下班受伤工伤保险赔偿多少?员工在工作期间因工受伤可以获得工伤赔偿,很多人就有疑问了在上下班的途中受伤了可以获得工伤赔偿吗?

上下班受伤工伤保险赔偿多少?

  依据《工伤保险条例》的有关规定,职工在上班来公司下班回家的途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。但须同时具备以下条件:

  1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;

  2、必须是在员工上下班时的必须经过的道路上发生的交通事故;

  3、必须是本人没有责任或者不是主要责任;

  4、必须是因机动车而引起的道路交通事故。

  只要符合以上条件,参保人在上下班的时候受伤也是可以申请工伤报销的。

上下班受伤工伤保险赔偿多少? 第1张

工伤保险赔偿标准:

  根据伤残等级的不同,相应的工伤保险赔偿也是不一样的,所以,将给大家详细解读工伤等级相对应的工伤赔偿:

  一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,单位保留与员工的劳动关系,员工退出工作岗位,就可以享受以下待遇:

  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

  标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残赔偿标准为22个月的本人工资,三级伤残赔偿20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;

  2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴

  标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残赔偿本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残支付本人工资的75%。如果员工的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,工伤保险基金将会补足差额;

  3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,就会停发伤残津贴,但可以享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

  职工因工受伤被鉴定为一级至四级伤残的,用人单位和人职工个人的医疗保险费将会以伤残津贴为基数缴纳。

  二、第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;

  2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位再安排合适职工目前状况的工作。不能安排合适工作的,用人单位要按月给员工发放伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残津贴为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,差多少由用人单位补足。

  如果职工本人提出解除劳动合同,那用人单位可以与职工解除劳动合同或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  三、第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;

  2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  员工因公受伤能得到多少赔偿职工本人不同操心,走正常的申报赔偿程序,社保局会把相应的赔偿金额发放给单位或员工本人。所以,以上的内容大家简单了解一下就可以了。