个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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劳务派遣公司是干啥的？

　　劳务派遣公司是干啥的?劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么， 劳务派遣公司是干啥的?其实，劳务派遣公司就是提供劳务派遣、人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等人事服务的公司。
 

劳务派遣公司服务项目有哪些？

　　1、多种劳务派遣、短期派遣。

　　2、季节性/临时性用工派遣。

　　3、劳务外包、生产线外包、兼职项目外包。

　　4、社保代理(本地/异地)。

　　5、代理个人生育保险及定点医院办理和生育津贴申领。

　　6、代理与社会保险及劳动用工手续相关的其它事务。
 

 

劳务派遣公司劳务派遣服务流程

　　1、 派遣劳务业务咨询：劳务派遣公司初步了解被企业的合法资质及公司的基本情况。

　　2、 分析考察：劳务公司依据企业提出的要求，对实际工作环境，岗位进行了解，如有必要可进行考察。

　　3、 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务工派遣方案。

　　4、 恰谈方案：派遣公司与企业双方研究、协商派遣方案内容。

　　5、 签订《派遣协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，企业与劳务派遣公司依法签订《派遣协议》。

　　6、 实施、提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务工派遣协议》各项约定。
 

劳务派遣公司操作流程

　　1、签订合同后劳务公司根据用人单位提出用人要求准备招聘员工。

　　2、搜寻资料，公开招工，接受报名。

　　3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、笔试。

　　4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单。

　　5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训。

　　6、劳务派遣公司为派遣工接转档案。

　　7、签订合同，即派遣公司与用人单位签订人才派遣协议，与员工签订劳动合同。

　　8、派遣工上岗。

　　10、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务。

　　11、派遣关系维护：即劳务派遣公司与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护。

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